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Posicionamento machista parece coisa do passado. Infelizmente não, ainda existem no nosso país várias corporações que, consciente ou inconscientemente, têm executivos que cultivam essa cultura. Dentre as razões para essa finalidade está o próprio modo do executivo principal. Se ele apresenta o exemplo, é normal que os além da conta acabem tendo o mesmo jeito.

Outro semblante que contribuiu com isso no passado foi o modo da mulher, influenciada na ideia coletiva vinda de seus avós e pais, de que ela nasceu pra ser esposa, mãe e dona de casa. A mulher assumiu este posicionamento e custou para se estabelecer no meio profissional, algumas vezes se colocando em uma circunstância de inferioridade.

Hoje a realidade é outra. Neste instante temos mães que se destacaram no mercado de serviço e vêm influenciando suas filhas com outro jeito de reflexionar e agir. Muitas mulheres se mostram hoje pela área profissional assumindo posições que no passado só os homens assumiam. Algumas inclusive liderando grandes instituições e mostrando a que vieram, gerando repercussão e destaque para a organização. Para apagar a cultura machista numa empresa, um ponto relevante é a atuação do profissional de Recursos Humanos. Ele precisa possuir uma cabeça aberta e livre de preconceitos. Por determinação de sua profissão, necessita procurar a todo o momento equilibrar, nas posições dentro da empresa, mulheres e homens.

E, se notar que existem comportamentos machistas pela organização, fazer um trabalho de conscientização, evitando que isso se consolide e gere dificuldades internamente para as mulheres e para a organização. ver site… em um mundo completamente global e digital, em que tudo se conhece e se compartilha. As pessoas não ficam mais caladas no momento em que sentem-se desconfortáveis com determinadas ocorrências ou atitudes.

As olhar para mais informações necessitam ficar atentas a este comportamento atual. As organizações bem como não conseguem ignorar a nova formação. Eles têm outra cabeça, já nasceram no mundo digital e defendem e valorizam aspectos e valores muito diferentes da formação passada. Querem saber, tais como, se as corporações cuidam do meio ambiente, qual o propósito da marca, como ela se posiciona no mercado, como trata seus funcionários e qual é a cultura dessa organização. Uma cultura machista com certeza não será bem visibilidade.

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Desta forma, preconceitos, racismo e machismos não cabem mais no universo atual. Quem pratica está pela contramão da evolução, parou no tempo. Lyana Bittencourt é diretora de marketing e desenvolvimento do Grupo Bittencourt. Envie tuas dúvidas a respeito empreendedorismo feminino pra pme-checape@abril.com.br. São Paulo – Quer estabelecer um negócio, mas não tem muito dinheiro para investir?

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