Procurar uma pessoa qualificada pra contratar não é uma tarefa simples, muito menos rápida, não é mesmo? E também filtrar os candidatos que não atendam a todas as exigências da empresa, algumas medidas bem como necessitam ser tomadas, dependo do cargo, e tudo isto o de forma acelerada possível para não afetar o funcionamento dos negócios.
Assim, a cada dia que passa é mais primordial buscar algumas ferramentas que possam otimizar todo esse recurso, desde a seleção até a admissão. Pensando nisto, trouxemos informações de estratégias organizacionais para facilitar o procedimento de contratação. Você entende o que é um fluxograma de recrutamento e seleção? Esse descomplicado diagrama pode amparar muito quanto aos trâmites administrativos do recurso seletivo! Quanto mais assertivo for teu recurso, mais dinheiro e tempo sua corporação poupará. Entre os tipos de recrutamento mais utilizados por pequenas, médias e grandes corporações estão: recrutamento interno, externo, misto ou online. Algumas instituições priorizam inicialmente o recrutamento interno por disporem de um plano de carreira e de planejamento de recursos humanos.
Mas, nem ao menos em todos os casos existem candidatos aptos pro cargo a ser ocupado. Nesse assunto, é necessário partir para a captura externa. Nessa etapa, precisam desenrolar-se dinâmicas, entrevistas e críticas para conhecer de perto os prospectos, avaliando as competências, características pessoais, carreira e inmensuráveis outros estilos do profissional. Importante acreditar que para uma seleção mais assertiva é aconselhável utilizar a todo o momento mais de uma ferramenta, sendo a entrevista indispensável, dado que é nela que você será capaz de perceber o candidato de uma maneira mais global.
Utilizar um software permite que a empresa centralize a maneira de publicar as vagas e de receber os currículos. Uma maneira acessível de reunir um banco de fatos é acrescentar um formulário pela página da organização – em redes sociais ou no respectivo blog. A partir dessas dicas, é possível alimentar uma planilha com os detalhes dos possíveis candidatos pras vagas disponibilizadas.
Muitas corporações acreditam que, após escolher o candidato e avisá-lo sobre a tua contratação, o recurso estará finalizado. Pelo contrário, faça distinto e avise os outros candidatos que não foram contratados. Através do feedback, o candidato pode saber os motivos pelos quais ele foi ou não escolhido pela corporação. Isso mostra a seriedade do recrutamento e fortalece sua imagem como um ótimo employer branding — marca empregadora — que é a reputação da empresa diante o universo corporativo. Como estes processos são capazes de auxiliar na diminuição nos custos? Assim, ótimos profissionais serão contratados, equipes de maior performance serão formadas e todo o empreendimento será beneficiado. E desse modo, gostou do nosso post? Assine nossa newsletter e continue acompanhando as novidades do universo do RH!
Nesta música, cantores imitam o tom de voz dos Backstreet Boys e concluem no fim que eles são todos gays. No Brasil, o programa Pânico da rádio Jovem Pan construiu uma versão em português sob o título de Qual dos Backstreet Boys é Gay. It’s Over 9000 é um defeito do anime Dragon Ball Z de tradução do dublador inglês do Vegeta.
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Ele tornou-se um meme da web e se espalhou no YouTube de forma acelerada. Ele mostra Vegeta irritado falando a frase It’s Over 9000! Nappa sobre o poder de Goku. Em Lincon Park, um conjunto habitacional de Alabama, nos Estados unidos, ocorre um caso de tentativa de estupro. Em 28 de julho de 2010, uma equipe da NBC aparece no ambiente pra entrevistar a vítima e seus familiares. É dessa forma que Antoine Dodson, irmão da vítima, apresenta uma declaração acidentalmente cômica.
O vídeo foi mixado no Auto-Tune pelo grupo The Gregory Brothers e transformado na canção “Bed Intruder Song”, que tornou-se um dos clipes mais acessados do YouTube. Vários covers e até orquestras regravaram uma versão do mix. Ao procurar por essa série de números em um site de busca como o Google, é possível localizar muitas imagens de pessoas com a cabeça dentro de uma geladeira ou freezer. A brincadeira começou no momento em que o estadunidense David Horvitz aconselhou a uma amiga que estava com febre que colocasse a cabeça na geladeira, de brincadeira. Em insuficiente tempo a ideia ficou famosa e obteve referências em mídias sociais como Twitter e Facebook.